Agente de Young Critica Tratamento no Tricolor e Abre Porta para Saída Sem Custos
Um futuro incerto paira sobre o goleiro Young no São Paulo. Seu representante, Wagner Ribeiro, conhecido por gerenciar carreiras de estrelas como Neymar e Kaká, expressou profunda insatisfação com a forma como o clube paulista tem lidado com o jovem arqueiro nesta temporada. A declaração abre a possibilidade de Young deixar o Tricolor sem gerar receita para os cofres paulistas ao término de seu contrato, em dezembro.
Segundo Ribeiro, o clube informou a Young que ele seria relegado à terceira posição na hierarquia dos goleiros, com a chegada de Coronel. Mesmo com vínculo apenas até o fim do ano, foi oferecida ao jogador a chance de ser emprestado, uma decisão que o agente considera um desrespeito à trajetória do atleta no Morumbi.
A Trajetória de Young no Tricolor: Entre Promessas e Poucas Oportunidades
Wagner Ribeiro detalhou a frustração, relembrando as poucas, mas significativas, atuações de Young em 2023. “Achei uma grande injustiça”, afirmou o empresário em contato com o portal ge. Ele mencionou a partida contra o Sport, onde, apesar de um erro inicial com os pés, Young demonstrou personalidade e realizou boas defesas no restante do jogo. Contra o Fluminense, no Maracanã, o goleiro sofreu seis gols, mas nenhuma falha individual foi apontada. A atuação contra o Santos, onde foi eleito o melhor em campo, também foi destacada como prova do potencial do jogador.
O agente também ressaltou que o São Paulo não demonstrou um esforço concreto para renovar o vínculo de Young, nem para mantê-lo como peça importante no elenco atual. As promessas de facilitar uma saída após um eventual empréstimo, segundo Ribeiro, soam como um indicativo de que o clube já se prepara para a despedida.
Um Novo Lucas Perri? Agente Busca Pré-Contrato no Exterior
Com mais de uma década de clube, a percepção do empresário é que Young não tem sido devidamente valorizado pelo São Paulo. “Young está há mais de 11 anos no São Paulo e não o valorizam”, desabafou Ribeiro. O plano agora é buscar um pré-contrato com uma equipe estrangeira já no meio do ano, o que permitiria a saída do goleiro em dezembro de forma gratuita.
A comparação feita por Wagner Ribeiro com Lucas Perri, goleiro que se destacou no Botafogo após deixar o Tricolor, sugere a confiança do agente no potencial de Young. Perri, que também teve passagens pelo São Paulo com poucas oportunidades, encontrou seu espaço e se consolidou no cenário nacional.
O Cenário Atual dos Goleiros no São Paulo
Young, com 23 anos e impressionantes 2,02m de altura, teve suas primeiras oportunidades como profissional na temporada passada. Ele ascendeu à condição de segundo goleiro após a saída de Jandrei. Leandro, outro nome que competia por posição, também deixou o clube, abrindo espaço para a ascensão de outros nomes.
Atualmente, o elenco de goleiros do São Paulo conta com Rafael, titular indiscutível, e o recém-chegado Coronel. Além de Young, Felipe Preis, de 21 anos, também faz parte do grupo. João Pedro, goleiro com histórico positivo nas últimas Copinhas, segue nas categorias de base e é visto com bons olhos pela comissão técnica.
Números de Young no Profissional: Uma Análise Detalhada
Apesar das poucas oportunidades, os números de Young no time principal do São Paulo merecem atenção:
- Jogos: 3
- Gols Sofridos: 9
- Empates: 1
- Derrotas: 2
Esses dados, embora limitados, mostram um goleiro que, mesmo em um cenário de pressão, teve participação em partidas importantes. A saída iminente de Young, caso confirmada, representará mais uma peça a ser reposicionada no elenco de goleiros do Tricolor, que busca estabilidade e confiança para os desafios da temporada.
A movimentação no mercado de transferências envolvendo jogadores da base e com contratos se encerrando é uma realidade no futebol brasileiro. O caso de Young pode se tornar mais um capítulo nessa dinâmica, com o São Paulo potencialmente perdendo um atleta formado em suas categorias sem obter nenhum retorno financeiro, reflexo de uma gestão de elenco que, segundo seu representante, falha em reconhecer e reter talentos.
